Le aconsejaremos sobre sus posibilidades y las actuaciones que debe tomar en defensa de sus derechos e intereses.

Nuestro propósito es conseguir que los trámites por despidos improcedentes se resuelvan lo más rápido posible con el fin de que obtenga la indemnización que le corresponde por derecho.
Recuerde que si cree que se trata de un despido improcedente porque no está de acuerdo con los motivos alegados en la carta de despido, ya que carece de causas o dichas causas no se ven reflejadas en la ley, puede exigir una indemnización. Dispone de 20 días hábiles para presentar la demanda desde la notificación del despido.

• Reclamaciones de cantidad: Salarios, etc.
• Modificación sustancial de condiciones de trabajo.
• Traslados y desplazamientos.
• Período de disfrute de vacaciones.
• Licencias, permisos, y reducciones de jornada, incluidos los vinculados con el cuidado de hijos y familiares.
• Recursos sanciones
• Reclamaciones contra el Fondo de Garantía Salarial.
• Impugnación por sanciones impuestas al trabajador por la empresa.